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别着急摆上学历证明,情商和综合素质的体现更为重要——分享来自猎头笔记的几则故事(1)

2017-05-22 14:41:00  作者:  来源:中华网安徽  参与评论()人

又是一年毕业季,这也意味着有一批朝气蓬勃的年轻人走出象牙塔,走向社会。无论是选择继续深造、直接就业、结婚或是其他的方式,工作始终是年轻人必须面对的事实。这是我们在这个社会上安身立命、实现自己的价值的必然结果。对于大多数年轻人来说,参加工作是唯一的选择,而面试又是参加工作前必须经历的一个环节。

没有经历过面试的年轻人,即使再怎样镇定,终究还是会有些忐忑;哪怕做好了一切准备,但到了面对的时候,内心还是会有些惶恐。这是人之常情,对于面试官来说,面试时的紧张其实是很正常的事,因为我们都是这样过来的,都会有一个习惯的过程。在这一过程中,重要的是,你是否能准确的表达你的思想,是否能直接、顺畅的回答面试的提问,是否能明确和干练的体现你对一份工作的渴望和能力。

面试的时候,对方都会要求你带上学历证明或其他相关的证明,但是你应当知道,学历证明终究只是一个辅助,最终决定你能否被录用,关键是你在面试过程中体现出来的综合素质。

分享几个来自猎头笔记的故事,或许能很好的帮助你了解面试官、了解你所求职的公司,他们想要的是什么。


将谦虚谨慎进行到底

一提到面试,很多人会觉得,把自己的才学通过话语完全地表述出来,才能够体现自己的能力,从而赢得面试官的青睐。事实上并非如此。

张先生是从英国留学回来的一个求职者,他跟我说,他去国内很多家基金公司面试,都遭遇到这样一个问题,就是经常在他侃侃而谈的时候,面试官打断他的话语,说道:“你的情况我大致了解了,你先回去等我们的通知吧!”

我问张先生在跟面试官交流的时候都怎么表述自己思想的,然后他大致模拟了一下。这一听,我就发现问题了。

首先,张先生的英文很棒,加上在国外留学多年,在与人交流的时候,时不时就会蹦出几句英文。这本来也没什么不妥,可假设面试官的英文水平不如你,听不懂你说的,那么后果可想而知。再者,张先生有个口头禅:“你明白我的意思吗?”这样的说话方式会让有些面试官不爽,对方会觉得你看不起他,认为他不知道你所讲的东西。所以面试的时候,不要显得自己比面试官还博学多才,还见多识广,要摆正自己的位置,用一种学生请教老师的姿态去面对你的面试官。

很多时候,面试官会故意抛出一个类似这样的问题:“你说说,这个图片的处理用Photoshop是不是比Illustrator要更好一些呢?我只知道这两个软件,但是具体操作我不懂啊,你谈谈你的看法。”或者这样提问:“你在简历里说,你喜欢喝茶,是不是比较懂茶道啊?这方面我不是很懂,能给我说说吗?”

面试官问这样的问题,有可能他真的不知道,但大多数时候,他这方面绝对会比你高明得多。如果你觉得要趁机好好表现一下自己,要间接给对方上上课的话,那就糟了,因为对方会认为你是一个不自谦的人。

我非常喜欢音乐,大学时曾组建过乐队,所以看到简历里有类似于“热爱音乐,喜欢创作”的表述时我就不禁会多问求职者几句,比如,“你很喜欢音乐,都听什么样的音乐呢?”“你也喜欢弹吉他吗?一般是什么风格的?”

我记得有个女生是这样回答我的:“我的兴趣爱好很广泛,听音乐是每天必须要做的事情,我喜欢听国外的音乐。”

我问:“国外的什么音乐呢?”

她说:“嗯,肖邦和贝多芬的。”

我有些惊讶,心想年纪轻轻音乐素养还蛮高的,于是,我又问道:“喜欢听他们的什么曲子呢?”

她想了想,说:“反正他们的所有作品我都喜欢,觉得很有内涵。”

我说:“能列举一两个例子吗?”

她挠挠头,说:“我突然想不起来了。”

我说:“我也偶尔听,喜欢肖邦的《夜曲》,那是他为好友费尔德而创作的,还有《E大调练习曲》都非常棒,贝多芬的我听得不多,但知道《命运》是其最具代表性的作品。”

这个女生我最后还是录用了,因为我总是愿意给求职者一些机会,虽然有不足,但也可以理解。可话又说回来,像我这样的HR不多,换做别人,她这样回答,可能就没有机会了。

还有一个男孩子的简历里写自己以前搞过乐队,是吉他手。面试的时候,我问他:“那你喜欢玩什么风格?”他说就是流行的。我说就玩流行,不觉得没劲吗?他说:“刘总,你可能不懂,搞乐队的几乎都是玩流行,其他的没人玩。”我说:“是吗?可是我以前搞乐队的时候,什么布鲁斯、爵士、摇滚、蓝调都玩啊,而且也都挺过瘾的啊,还有乡村民谣。”他直接无语掉。

还有这样一种情况,就是面试官喜欢现身说法,喜欢说说自己年轻的时候或者还是学生的时候的一些经历,这个时候你一定要用心听,千万别思想游离了,要不然你就会遇到麻烦。

我一个在广告公司做HR的朋友就跟我讲过这么一件事情。有一次,他面试一个小伙子,一看简历,得知是自己的老乡兼校友,无形之中就多了一分亲切感。于是,他就跟那个小伙子说自己当年也在四中读过书,也在那所学校住过校云云,这一讲就是十几分钟。临结尾了,他问小伙子一句:“你觉得他们谁更有领导风范啊?”小伙子先是一愣,然后赶紧说道:“你说的他们是谁啊?”我那个做HR的朋友有些生气了:“我说了半天,你没有听见吗?我说王胜和吴刚这两个老校长谁更有领导风范?”那个小伙子的思想不集中,没有认真去聆听面试官的话。

面试中,有时候要机智,要随机应变。比如面试官问你:X公司跟我们公司都是做这个招聘网站的,你觉得我们这两家公司哪一家优势更明显一些呢?“当然是咱们公司了。”要是你不假思索地说出这些话,对方肯定会认为你是个马屁精。可你如果要说另外那家公司好,那面试官又会反问你:既然你觉得X公司好,为什么不去那边而来我们这里呢?

这个问题不管你怎么去辩解,都会显得很苍白无力。所以你不妨这样回答:我觉得各有千秋吧,X公司的主要客户群是IT行业,而我们是金融行业,他们的老板就是搞IT做技术出身的,所以现在主攻IT行业也是情理之中,而金融行业一直以来都是最热门、最受关注的,我们的客户也是最有钱的,所以我个人认为,还是我们略胜一筹。这样的回答,既没有空洞直白的马屁,也没有刻意做作的恭维,效果反而会更好。

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